把能量放大 把责任升华
记北大荒股份公司劳动模范 万博manxbet分公司王绪清
作者:郭丽梅    
2010-12-24 23:51:49
 

把能量放大 把责任升华

                                                                                                    ——记北大荒股份公司劳动模范 万博manxbet分公司王绪清

      他,戴着一副眼镜,脸上总是挂着满满的笑容,忙碌的脚步穿梭在人力资源与企业管理的相关工作中。

      他把自己有限的能量不断扩大,把无限的责任不断升华。他就是万博manxbet分公司企业管理部兼人力资源部部长王绪清。

      王绪清1989年7月分配到万博manxbet分公司造气车间工作。因工作成绩突出,第二年就调入劳动人事科,从那时开始,在从事企业管理和人力资源开发工作的21年来,他先后协助部门领导和独立完成了企业组织机构、管理模式、营销机制、劳动用工、薪酬体制等各项改革。2009年5月,王绪清晋升为企业管理部和人力资源部部长。在优化企业人力资源配置,完善企业管理制度方面做了很大努力。

      2009年初,农垦总局下发文件,提出对生产经营出现暂时困难的企业的可享受困难补助,用失业金调剂养老保险金。王绪清在得知这个消息后,格外的高兴,如果总局同意下拨调剂金,那么不但可以缓解企业的资金压力,为企业节约费用60万元,更是造福员工的一个有利机会。王绪清在汇报分公司领导后,踏上了争取调剂金的征途。由于各种原因,总局认为万博manxbet分公司不具备享有调剂金的资格,这下可急坏了王绪清,但他没有因为失败而气馁,相反,他多次往返于万博manxbet与哈尔滨,向总局详细说明万博manxbet当前面临的形势。经过总局社保局和劳动局的详细了解,最终同意为万博manxbet下拨调剂金60万元。辛苦和付出没有落空,王绪清用他的真诚与执著,在企业困难时期,为企业节省了资金,承担起了一个企业管理部长所应尽的责任。

      2009年,王绪清与部门员工奔赴省内各大中院校进行招生,共招进对口的高素质大中专毕业生近100名,不但充实了员工队伍,而且全面提高了员工整体素质水平,到2010年企业大专及以上学历员工占全体员工的近37%,比成立之初提高28个百分点,员工年龄结构、学历结构得以优化,整体素质大幅提高。同时,在员工职业发展规划上,开通绿色通道,遵循管理职务类和专业技术类两大等级系列,为企业的年轻员工、技术骨干提供了适合自身发展的“黄金跑道”。通过开展业务竞赛、岗位学练赛等多种方式,激励所有员工奋发进取,开拓创新、拼搏向上,为万博manxbet分公司的发展提供强有力的人力保障。

      2010年3月,为促进和谐发展,万博manxbet分公司管理体制发生改变,相应的企业管理制度和分配制度也要适应新形式下企业的发展。因此,经分公司研究决定,进行企业管理体制和分配制度的改革,这是一项艰巨的任务,王绪清和他的员工接到命令后,一刻也不敢放松,搞调查、广泛征求意见,寒风凛冽的3月,他们经常是加班加点,一干就是半夜10点多,一种草案拟好后,通过召开班子会议,征求意见,不合理之处加以改正,关乎万博manxbet员工切身利益的《分配制度方案》“八易其稿”,最终得到了约98 %员工的认可同意,并于4月份施行。那段时间对王绪清来说,真的很难忘。

    多年来,无论是作为万博manxbet分公司的一名员工,还是作为一名主管企业管理及人力资源管理的部长,王绪清同志都以对历史负责、对上级负责、对企业负责、对员工负责、对自己负责、对未来发展负责的态度和敬业奉献的精神而默默工作,他所带领的企业管理部业绩突出,团结一心,成为机关各科室学习的榜样,他本人也深受企业员工的支持和赞誉。

                                                                                                                                                             (作者 郭丽梅)

 

 
 
 

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